人才戰略
人才培訓
人才戰略
 

人才理念人力資源機制
南通大愛將人才視為企業最重要的財富和企業長期發展的原動力,通過建立梯隊選拔的人才培育機制、公平科學的績效評價機制、分門別類的系統培訓機制、合理豐富的分配福利機制,構建企業與員工長期共贏的利益共同體,實現企業與員工的共同成長。

人力資源目標
“廣聚天下英才,共創南通宏業”是南通大愛的人才戰略。在用人上以“忠、誠、能”為衡量標準,堅持以品德第一,能力第二為任用標準,堅持“有德無才,其德可用,有才無德,其才難用”的造才原則。堅持用“待遇、感情、事業”來吸引人、培養人、留用人。注重員工培訓,讓每一位員工提高與企業共同成長。注重員工職業生涯規劃,給每一位人才提供發展空間。

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